Utstedelse Aksjeopsjoner In The Money

Siden i de fleste oppstart kan styret utstede flere aksjer etter ønske, hva betyr det for en ansatt å eie X av aksjene. Når du registrerer deg, kan en ansatt beskytte seg mot at selskapet skriver ut flere aksjer etter at han forlater selskapet om noen år Rediger - Et selskap kan bare gi hver aksjeinnehaver flere aksjer, unntatt person X, som de ønsker å fortynne (uten investering i bedriften). Er denne situasjonen possiblelegal spurt 14 september 11 kl 19:31 Det korte svaret, sannsynligvis ikke mye. Med mindre du har en kontrollerende interesse i selskapet. Hvis minst 501 av aksjonærens stemmer stemmer for utvanningen, kan det gjøres. Det er noen SEC-regler som bør beskytte mot bedriftens plyndring og tyveri som hva Severin-siden prøver å få det til å virke som skjedd. Men det ser ut til at Severin gjorde noe dumt. Han signerte bort all sin stemmerett til noen som ville bruke dem til å gjøre sine rettigheter i utgangspunktet verdiløse. Hadde han holdt hodet i spillet, kunne han nok ha reddet seg. Men han gjorde det ikke. Hvis din gjennomsnittlige oppstart begynte å utgjøre mange aksjer og devaluere eksisterende aksjer signifigantly, ville jeg forvente at det ville være vanskeligere å finne investorer som var villige til å se ettersom investeringen deres gikk ned. Men hvis du utsteder et begrenset antall aksjer for å få innflytelse til å bli større, så er det verdt det. I boblen var det ganske mange selskaper som nettopp utstedte aksjer for å kjøpe andre selskaper. Til slutt ble de fleste av disse selskapene avnotert fordi de fortynnet dem for mye da de ble overvurdert. Ethvert selskap som ikke bare starter, kan fortynne aksjene. Mange om ikke de fleste store selskaper utsteder aksjer for å skaffe kapital. Denne kapitalen brukes da vanligvis til å bygge virksomheten videre og øke verdien av alle aksjer. Mesteparten av tiden er denne fortynningen meget liten (lt.1) og har liten eller ingen påvirkning på aksjen. Det er regler som må følges da børsnoterte selskaper er regulert av SEC. Det er mindre regler med private selskaper. Det ser ut til at fortynningen ble kombinert med buyout av Florida-selskapet som sannsynligvis bidro til lovligheten av fortynningen. Med opsjoner blir de vanligvis utstedt til en fast pris. Dette kan være høyere eller lavere enn den rapporterte salgsprisen på aksjen når opsjonen er utstedt. Tanken er over tid at aksjene vil øke i verdi slik at de som holder fast på sine opsjoner, kan kjøpe aksjen til den prisen som er oppført på opsjonen. Jeg jobbet på en Internett-leverandør som startet på 90-tallet som gjorde det ganske bra. Jeg dro før opsjonene ble utstedt, men jeg hadde venner fortsatt der, som ble utstedt et opsjon på 16 a. Aksjene verdien av aksjen på tidspunktet for utstedelsen av opsjonen var om lag 12. Vel spraydde selskapet aksjene og brukte dem til å oppnå flere Internett-leverandører dessverre var dette omtrent den tiden da DSL og kabel Internett tok av, slik at dial-up-markedet ble tanket. Verdien falt til slutt til .10 de gjorde en omvendt splitt og når de ringte i alle muligheter. Alternativene har ikke en positiv kontantverdi når som helst. Hadde RMI noensinne gjort det stort da alternativene kunne ha vært verdt millioner. Det er noen personer fra MS og Yahoo som var tidlig som gjorde millioner av deres muligheter. Dette ble en populær måte for oppstart for å tiltrekke godt talent å betale peanøtter. De investerte sin tid i virksomheten og håpet å slå gull. Mange IT-folk ble brent, så dette er mindre populært blant topp talent som den primære kompensasjonen lenger. besvart 14 september 11 kl 20:57 Hvis din gjennomsnittlige oppstart begynte å utgjøre mange aksjer og devalvere eksisterende aksjer signifikant, så ville jeg forvente at det ville være vanskeligere å finne investorer som var villige til å se ettersom investeringen deres gikk ned. - Jeg tror dette er viktig - folk har forventninger til hvor mye fortynning som er rimelig i hver runde, og misbruk vil det (kanskje) gjøre det vanskelig å tiltrekke seg fremtidig finansiering. ndash poolie 15 september 11 kl 6:48 Jeg har hørt om en sak hvor et selskap utstedte nye aksjer for bevisst å utvide aksjene til tidligere ansatte. Selskapet kan bare gi flere aksjer til alle unntatt person X, inkludert investorer, effektivt redusere den delen av aksjer person X har. Er det lover mot denne typen oppførsel? Ndash ripper234 15. september klokka 07:45 Selskaper gir normalt ikke X av aksjer, men gir deg faktisk en fast N antall aksjer. N kan oversette utgangspunktet til X, men dette kan gå ned. Hvis det er sagt, begynte vi med 100 aksjer, A Holding 50 aksjer og B med 50 aksjer. Når oppstarten vokser, er det behov for mer penger. Opprett 50 flere aksjer og selg det til en ordnet pris til investor C. Nå er andelen av hver investor 33,33. Pengene som kommer inn, går til firmaet og ikke til forsterker B. Herfra kan en forsterker C sammen bestemme seg for å sakte kutte ut B, for eksempel: Utstedelse av flere amp flere aksjer til A som bonus for sitt bidrag over årene. En innføring av flere personlige penger fra utsiden og få flere aksjer til nedsatt pris. Ytterligere fortynning ved å utstede flere aksjer til enhet D og pengene som går inn i selskapet. Alle partnere ba om å få inn mer penger til nye aksjer, og B kunne ikke sette inn ekstra midler. B utbetaling delvis i de tidlige dager for mindre sum penger. Etter noen av de ovennevnte aksjer vil B-aksjer definitivt gå ned. Den kalles fortynning. Vanligvis er det gjort for å tiltrekke seg flere investorer, og ja - de eksisterende aksjonærene vil bli fortynnet og deres andel av eierskapet krymper. Som aksjonær kan du påvirke styrets beslutninger (avhenger av eierandel), men vanligvis vil du tiltrekke flere investorer for å holde selskapet i gang, så ikke mye du kan gjøre for å unngå det. De første investorer i et oppstartsselskap er nesten alltid fortynnet. Se på hva som skjedde med Steve Jobs på Apple, som et eksempel. besvart 14 september 11 kl 19:39 Ditt svar 2017 Stack Exchange, IncIssuing Stock Options: Ti tips for entreprenører av Scott Edward Walker 11. november 2009 Fred Wilson. en New York City-basert VC, skrev et interessant innlegg for noen dager siden, med tittel Verdivurdering og opsjonsbasseng, hvor han diskuterer det omstridte spørsmålet om inkludering av et opsjonsbasseng i forutsetningsverdien av en oppstart. Basert på kommentarene til slike innlegg og et google-søk i relaterte innlegg, skjedde det for meg at det er mye feilinformasjon på nettet med hensyn til aksjeopsjoner, spesielt i forbindelse med oppstart. Følgelig er formålet med dette innlegget å (i) klargjøre visse saker med hensyn til utstedelse av aksjeopsjoner og (ii) å gi ti tips til gründere som vurderer å utstede opsjoner i forbindelse med deres venture. 1. Utgavealternativer ASAP. Aksjeopsjoner gir nøkkelpersoner muligheten til å dra nytte av økningen i selskapets verdi ved å gi dem rett til å kjøpe aksjer på aksjemarkedet på et fremtidig tidspunkt til en pris (dvs. utøvelse eller aksjekurs) generelt sett lik rettferdig marked verdien av slike aksjer på tidspunktet for tilskuddet. Risikoen bør derfor innarbeides og, i den utstrekning det er aktuelt, bør opsjoner utstedes til nøkkelpersoner så snart som mulig. Som milepæler oppfylles av selskapet etter innlemmelsen (f. eks. Opprettelse av en prototype, kjøp av kunder, inntekter, etc.), vil verdien av selskapet øke, og dermed vil verdien av de underliggende aksjene av lager av opsjonen. Faktisk, som utstedelse av aksjer i aksjeselskap til grunnleggerne (som sjelden mottar opsjoner), bør utstedelse av aksjeopsjoner til nøkkelpersoner gjøres så snart som mulig når verdien av selskapet er så lav som mulig. 2. Overholde gjeldende lovgivning om føderale og statlige verdipapirer. Som diskutert i mitt innlegg om lanseringen av et venture (se 6 her), kan et selskap ikke tilby eller selge sine verdipapirer med mindre (i) slike verdipapirer er registrert hos Securities and Exchange Commission og registrert kvalifisert med gjeldende statslige provisjoner eller (ii) der er et gjeldende unntak fra registrering. Regel 701, vedtatt i henhold til verdipapirlovens § 3 b), gir et unntak fra registrering for tilbud og salg av verdipapirer utstedt i henhold til vilkårene for ytelsesplaner eller skriftlige avtaler om erstatning, forutsatt at den møtes visse foreskrevne forhold. De fleste stater har liknende unntak, inkludert California, som endret forskriftene i Seksjon 25102 (o) i California Corporate Securities Law of 1968 (fra 9. juli 2007) for å være i overensstemmelse med regel 701. Dette kan høres litt selv - servaring, men det er absolutt viktig at entreprenøren søker råd fra erfarne rådgivere før utstedelse av verdipapirer, inkludert opsjoner: Manglende overholdelse av gjeldende verdipapirlover kan føre til alvorlige negative konsekvenser, herunder retten til oppsigelse for sikkerhetshavere (dvs. retten til å få pengene tilbake), injunctive relief, bøter og straffer, og mulig strafferettslig forfølgelse. 3. Opprett rimelige Vesting Schedules. Entreprenører bør etablere rimelige opptjeningsplaner med hensyn til aksjeopsjoner utstedt til ansatte for å stimulere de ansatte til å forbli hos selskapet og å bidra til å utvide virksomheten. Den vanligste tidsplanen utgjør en lik prosentandel av opsjoner (25) hvert år i fire år, med en årsklippe (dvs. 25 av opsjonene som er opptjent etter 12 måneder) og deretter månedlig, kvartalsvis eller årlig inntjening etterpå, men månedlig kan være å foretrekke for å avskrekke en ansatt som har besluttet å forlate selskapet fra å bli om bord for neste transaksjon. For ledende ansatte er det også generelt en delvis akselerasjon av å utnytte (i) en utløsende hendelse (dvs. enkel utløsersaksellasjon) som for eksempel en endring i kontrollen av selskapet eller en oppsigelse uten grunn eller (ii) oftere, to utløsende hendelser (dvs. dobbelt utløser akselerasjon) som for eksempel endring av kontroll etterfulgt av oppsigelse uten årsak innen 12 måneder etterpå. 4. Pass på at alt papirarbeidet er i orden. Tre dokumenter må generelt utarbeides i forbindelse med utstedelse av opsjoner: (i) en aksjeopsjonsplan, som er styringsdokumentet som inneholder vilkårene for opsjonene som skal gis (ii) en aksjeopsjonsavtale som skal utføres av Selskapet og hver opsjon, som spesifiserer de individuelle opsjoner som er gitt, opptjeningsplanen og annen ansattespesifikke opplysninger (og omfatter generelt utførelsesavtalen som er vedlagt som en utstilling) og (iii) en varsel om aksjeopsjoner som skal utføres av Selskapet og hver opsjon, som er en kort oppsummering av stipendens materielle vilkår (selv om slik kunngjøring er ikke et krav). I tillegg må styret i selskapet (styret) og selskapets aksjonærer godkjenne vedtakelsen av aksjeopsjonsplanen, og styret eller en komité derav må også godkjenne hvert enkelt tildeling av opsjoner, herunder en fastsettelse av rettferdig marked for den underliggende aksjen (som omtalt i punkt 6 nedenfor). 5. Tilordne rimelige prosenter til nøkkelpersoner. Det respektive antall aksjeopsjoner (dvs. prosentandeler) som skal tildeles nøkkelpersoner i selskapet, avhenger vanligvis av selskapets fase. Et post-serie-rundt selskap vil generelt allokere aksjeopsjoner i følgende rekkevidde (merknad: tallet i parentes er den gjennomsnittlige egenkapitalen som er gitt på tidspunktet for utleie basert på resultatene fra en 2008-undersøkelse publisert av CompStudy): ) 5-110 (avg. 5,40) (ii) COO 2 til 4 (avg. 2,58) (iii) CTO 2 til 4 (avg. 1,19) (iv) CFO 1 til 2 (avg. 1,01) (v) Ingeniørleder .5 til 1,5 (avg. 1,32) og (vi) Direktør 8211 .4 til 1 (ingen avg. tilgjengelig). Som nevnt i punkt 7 nedenfor, bør gründeren forsøke å holde opsjonsbassenget så lite som mulig (samtidig som det tiltrekker og beholder det beste mulige talentet) for å unngå betydelig fortynning. 6. Pass på at treningsprisen er FMV til den underliggende aksjen. I henhold til § 409A i Internal Revenue Code må et selskap sikre at enhver aksjeopsjon som er gitt som kompensasjon, har en utøvelseskurs som er lik (eller høyere enn) den rettferdige markedsverdien (FMV) av den underliggende aksjen fra tildelingstidspunktet ellers, Tilskuddet vil bli ansett som utsatt kompensasjon, mottakeren vil møte betydelige negative skattemessige konsekvenser og selskapet vil ha skattemessig ansvar. Selskapet kan etablere en forsvarlig FMV ved å (i) skaffe seg en uavhengig vurdering eller (ii) hvis selskapet er et illikvide oppstartsselskap, basert på verdsettelsen av en person med betydelig kunnskap og erfaring eller opplæring ved å utføre tilsvarende verdivurderinger (inkludert en ansatt i selskapet), forutsatt at visse andre betingelser er oppfylt. 7. Lag opsjonsbassenget så lite som mulig for å unngå betydelig fortynning. Som mange entreprenører har lært (mye til sin overraskelse), legger risikokapitalister en uvanlig metode for beregning av prisen per aksje i selskapet etter fastsettelsen av dens verdsettelse før pengene 8212, dvs. den totale verdien av selskapet er delt med den helt fortynnede Antall utestående aksjer, som anses å inkludere ikke bare antall aksjer som for tiden er reservert i en ansatt opsjonsbasseng (forutsatt at det er en), men også en økning i størrelsen (eller etableringen) av bassenget som investorene krever for fremtidige utstedelser. Investorene krever vanligvis et basseng på omtrent 15-20 av posttjenesten, fullt utvannet kapitalisering av selskapet. Grunnleggerne blir således hovedsakelig fortynnet med denne metoden, og den eneste veien rundt den, som diskutert i et utmerket innlegg av Venture Hacks, er å forsøke å holde opsjonsbassenget så lite som mulig (samtidig som det tiltrekker og beholder det beste mulige talentet). Ved forhandlinger med investorene bør entreprenørene derfor forberede og presentere en ansettelsesplan som setter bassenget så liten som mulig, for eksempel hvis selskapet allerede har en konsernsjef på plass, kan opsjonsbassenget reduseres til nærmere 10 av posten - penger kapitalisering. 8. Incentive aksjeopsjoner kan kun utstedes til ansatte. Det finnes to typer opsjoner: (i) ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner (NSO) og (ii) incentiv aksjeopsjoner (ISOs). Nøkkeldifferansen mellom NSO og ISO er relatert til måten de er skattet på: (i) innehavere av NSOer innregner ordinær inntekt ved utøvelsen av deres opsjoner (uansett om den underliggende aksjen umiddelbart er solgt) og (ii) innehavere av ISO ikke gjenkjenne eventuell skattepliktig inntekt til den underliggende aksjen er solgt (selv om alternativt minimumskatt kan utløses ved utøvelsen av opsjonene) og er tildelt kapitalgevinsterbehandling dersom aksjene som erverves ved utøvelse av opsjonene holdes i mer enn et år etter utøvelsesdagen og selges ikke før toårsjubileet av opsjonsfristen (forutsatt at visse andre foreskrevne betingelser er oppfylt). ISOs er mindre vanlige enn NSOs (på grunn av regnskapsbehandling og andre faktorer) og kan kun utstedes til ansatte NSOs kan utstedes til ansatte, styremedlemmer, konsulenter og rådgivere. 9. Vær forsiktig når du slutter å-vil ansatte som holder valg. Det er en rekke potensielle krav at vil ansatte kunne hevde i forhold til deres opsjoner i tilfelle at de ble sagt opp uten grunn, inkludert krav om brudd på det underforståtte god tro og rettferdig handel. Arbeidsgivere må derfor være forsiktige når de avslutter de ansatte som har opsjoner, særlig hvis en slik oppsigelse skjer nær en opptjeningsdato. Faktisk vil det være forsiktig å inkludere spesifikt språk i ansattes opsjonsavtale om at: (i) en slik ansatt ikke har rett til å få rett til å opphøre ved opphør av hvilken som helst grunn, med eller uten grunn og (ii) slik ansatt kan bli avsluttet når som helst før en bestemt opptaksdato, i hvilken tilfelle vil han miste alle rettigheter til uvestede alternativer. Åpenbart må hver terminering analyseres fra tilfelle til sak, men det er viktig at oppsigelsen gjøres for en legitim, ikke-diskriminerende grunn. 10. Vurder å utstede begrenset lager i stedet for alternativer. For bedrifter i tidlig stadium kan utstedelse av begrenset lager til nøkkelansatte være et godt alternativ til aksjeopsjoner av tre hovedårsaker: (i) Begrenset aksje er ikke underlagt § 409A (se punkt 6 ovenfor) (ii) Begrenset aksje er uten tvil bedre å motivere medarbeidere til å tenke og handle som eiere (siden de ansatte faktisk mottar aksjer i aksjeselskapet, selv om de er gjenstand for opptjening) og dermed bedre justerer interessene til teamet og (iii) de ansatte vil kunne skaffe seg kapitalgevinster og holdingsperioden begynner på tildelingstidspunktet, forutsatt at arbeidstakeren velger et valg etter § 83 b) i Internal Revenue Code. (Som nevnt i punkt 8 ovenfor, vil opsjonseierne kun kunne skaffe seg kapitalgevinster hvis de ble utstedt ISO og deretter oppfylle visse foreskrevne betingelser.) Ulempen med begrenset lager er at ved innlevering av et valg av 83 (b) inntjening, dersom ikke slikt valg er innlevert), anses ansatt for å ha inntekt lik den daverdige markedsverdien av aksjen. Følgelig, hvis aksjen har en høy verdi, kan medarbeider ha betydelig inntekt og kanskje ikke penger til å betale gjeldende skatter. Begrensede aksjeutstedelser er derfor ikke tiltalende med mindre den nåværende verdien av aksjen er så lav at den umiddelbare skattepåvirkningen er nominell (f. eks. Umiddelbart etter selskapets innlemmelse). Hvorfor selskapets utstedte obligasjoner Når selskaper trenger å skaffe penger, er utstedelse av obligasjoner en måte å gjør det. En obligasjon fungerer som et lån mellom en investor og et selskap. Investoren godtar å gi selskapet et bestemt beløp for en bestemt tidsperiode i bytte for periodiske rentebetalinger med bestemte intervaller. Når lånet når sin forfallstidspunkt. investorens lån er tilbakebetalt. Beslutningen om å utstede obligasjoner i stedet for å velge andre metoder for å skaffe penger, kan drives av mange faktorer. Sammenligning av funksjonene og fordelene med obligasjoner i forhold til andre vanlige kontantfremgangsmåter gir noe innsikt i hvorfor selskaper ofte ser etter obligasjonsutstedelse når de trenger å skaffe penger til å finansiere bedriftsaktiviteter. Obligasjoner mot banker Lån fra en bank er kanskje den tilnærmingen som kommer mest til å tenke på for mange som trenger penger. Dette fører til spørsmålet: Hvorfor skulle et selskap utstede obligasjoner i stedet for å bare låne fra en bank Som folk kan selskaper låne fra banker, men utstedelse av obligasjoner er ofte et mer attraktivt forslag. Renteselskapene betaler obligasjonsinvestorer er ofte mindre enn renten de ville være pålagt å betale for å få et banklån. Siden pengene utbetales i renter, forringer selskapets fortjeneste. og selskaper er i virksomhet for å generere fortjeneste, og det er viktig å minimere rentebeløpet som må betales for å låne penger. Det er en av grunnene til at sunne selskaper som ikke synes å trenge pengene, ofte utsteder obligasjoner når renten er på ekstremt lave nivåer. Muligheten til å låne store pengesummer til lave renter gir bedrifter muligheten til å investere i vekst, infrastruktur og andre prosjekter. Utstedende obligasjoner gir også selskaper betydelig større frihet til å operere som de ser hensiktsmessig - fri fra restriksjonene som ofte knytter seg til banklån. Tenk for eksempel at långivere ofte krever at selskapene skal bli enige om en rekke begrensninger, for eksempel ikke å utstede mer gjeld eller ikke foreta bedriftsforetak, inntil lånene er tilbakebetalt i sin helhet. Slike begrensninger kan hemme selskapets evne til å drive forretninger og begrense operasjonelle muligheter. Utstedende obligasjoner gjør det mulig for bedrifter å samle inn penger uten slike strenge vedlagt. Obligasjoner Versus Aksjeportefølje, som betyr å gi proporsjonalt eierskap i firmaet til investorer i bytte for penger, er en populær måte for selskaper å samle inn penger. Fra et bedriftsperspektiv er kanskje det mest attraktive trekk ved utstedelse av aksjer at pengene som genereres fra salget av aksjer ikke trenger å bli tilbakebetalt. Det er imidlertid ulemper for utstedelse av aksjer som kan gjøre obligasjoner til et mer attraktivt forslag. Med obligasjoner kan selskaper som trenger å skaffe penger fortsette å utstede nye obligasjoner så lenge de kan finne investorer som er villige til å handle som långivere. Utstedelsen av nye obligasjoner har ingen effekt på eierskapet til selskapet eller hvordan selskapet drives. Utstedelse av aksjer legger derimot ytterligere aksjer i omløp, noe som betyr at fremtidig inntjening må deles mellom et større antall investorer. Dette kan resultere i en reduksjon i resultat per aksje (EPS), og legger mindre penger i eiers lommer. EPS er også en av de beregningene investorene ser på når man vurderer bedriftens helse. Et fallende EPS-nummer er generelt ikke sett på som en gunstig utvikling. Utstedelse av flere aksjer betyr også at eierskap nå er spredt over et større antall investorer, noe som ofte gjør at hver eiere deler mindre penger. Siden investorer kjøper aksjer for å tjene penger, er det ikke gunstig å utvette verdien av sine investeringer. Ved å utstede obligasjoner kan selskapene unngå dette resultatet. Mer om Obligasjoner Obligasjonsutstedelse gjør det mulig for bedrifter å tiltrekke seg et stort antall långivere på en effektiv måte. Registrering er enkelt, fordi alle obligasjonseierne får nøyaktig samme avtale med samme rente - og forfallstidspunkt. Bedrifter drar også fordel av fleksibilitet i det betydelige utvalget av obligasjonstilbud som er tilgjengelige for dem. En rask titt på noen av variantene fremhever denne fleksibiliteten. De grunnleggende trekkene i en obligasjon - kredittkvalitet og varighet - er de viktigste faktorene for en obligasjonsrente. I obligasjonens varighetsavdeling kan selskaper som trenger kortsiktig finansiering utstede obligasjoner som modnes i løpet av kort tid. Bedrifter som trenger langsiktig finansiering kan strekke sine lån til 10, 30, 100 år eller enda mer. De såkalte evigvarende obligasjonene har ingen forfallsdato, men betaler rent for alltid. Kredittkvalitet stammer fra en kombinasjon av den utstedende selskaps finanspolitiske helse og lengden på lånet. Bedre helse og kort varighet gir generelt selskapene mulighet til å betale mindre interesse. Det motsatte er også sant, med mindre finansielt sunne selskaper, og de som utsteder langsiktig gjeld, blir generelt tvunget til å betale høyere renter for å lokke investorer inn i lånepenger. Typer av obligasjonsvalg En av de mer interessante alternativene selskapene har, er om å tilby obligasjoner støttet av eiendeler. Obligasjoner som gir investorer rett til å gjøre krav på selskapets underliggende eiendeler. i tilfelle selskapet ikke er i stand til å gjøre sine lovede rentebetalinger eller tilbakebetale lånet, er kjent som sikringsgodtgjørelse. I forbrukerfinansiering er et billån eller boliglån eksempler på denne typen gjeld. Bedrifter kan også utstede gjeld som ikke er støttet av underliggende eiendeler. I forbrukerfinansiering er kredittkortgjeld og bruksregninger eksempler på usikrede lån. Lån av denne typen kalles usikret gjeld. Usikret gjeld medfører høyere risiko for investorer, så det betaler ofte en høyere rente enn sikrede gjeld. Kallbare obligasjoner er et annet alternativ. De fungerer som andre obligasjoner med forbehold om at utstederen kan velge å betale dem ut før den offisielle forfallstidspunktet. C Konvertible obligasjoner er også en vurdering. Denne typen obligasjon begynner å virke som andre obligasjoner, men gir investorer muligheten til å konvertere sine beholdninger til et forhåndsbestemt antall aksjer. I et perfekt scenario gjør slike konverteringer det mulig for investorer å dra nytte av stigende aksjekurser og gi selskaper et lån de ikke trenger å betale tilbake. Bunnlinjen For selskaper tilbyr obligasjonsmarkedet tydelig mange måter å låne. Fra et investorperspektiv tilbyr obligasjonsmarkedet mye å vurdere. Mangfoldet av valg, alt fra obligasjonstyper til varighet og renten, gjør det mulig for investorer å velge investeringer nøye justert med personlige finansieringsbehov. Det store utvalget av valg betyr også at investorer skal gjøre leksene sine for å sikre at de forstår hvor de legger pengene sine, hvor mye det vil tjene og når de kan forvente å få det tilbake. For investorer som ikke er kjent med obligasjonsmarkedet, kan finansielle rådgivere gi innsikt og veiledning, samt spesifikke investeringsanbefalinger og råd. De kan også gi en oversikt over risikoen som følger med å investere i obligasjoner. som stigende renter. ring risiko og, selvfølgelig, sjansen for at en bedrifts konkurs vil koste deg noe eller hele beløpet du investerte. Et mål på forholdet mellom en endring i mengden som kreves av et bestemt godt og en endring i prisen. Pris. Den totale dollarverdien av alle selskapets utestående aksjer. Markedsverdien beregnes ved å multiplisere. Frexit kort for quotFrench exitquot er en fransk spinoff av begrepet Brexit, som dukket opp da Storbritannia stemte til. En ordre som er plassert hos en megler som kombinerer funksjonene til stoppordre med grensene. En stoppordre vil. En finansieringsrunde hvor investorer kjøper aksjer fra et selskap til lavere verdsettelse enn verdsettelsen plassert på. En økonomisk teori om total utgifter i økonomien og dens effekter på produksjon og inflasjon. Keynesian økonomi ble utviklet.