Hvor Mange Oppstart Aksjeopsjoner Er Nok

Hvor mange oppstartsmuligheter er nok Martin Zwilling er grunnlegger og administrerende direktør for oppstartspersonell. et selskap som tilbyr tjenester til oppstart av grunnleggere rundt om i verden. Vil du ikke være en av de heldige folkene som ble med på Google og Facebook da disse var oppstart, og nå være en multi-millionær Så folk spør meg Hvor mange aksjer skal jeg be om når jeg går med i en oppstart i dag I virkeligheten er antall aksjer betyr ikke noe det er din prosent av summen du trenger for å forhandle. For eksempel kan 200 000 aksjer høres ut som mye, men hvis oppstarten har utstedt 20 millioner (et felles utgangspunkt), er det bare 1 av selskapet. Forresten, vil du normalt bare bli tilbudt opsjoner, som vest over en 4-årig periode etter en 1-årig klippe. Det betyr at du ikke får noen av disse før du har jobbet i ett år, og totalt bare hvis du holder deg i fire år. I tillegg må du huske at disse 200.000 aksjene fortsatt kan være verdt ingenting om fire år, avhengig av prisen i dag, sammenlignet med markedsprisen fire år fra nå. Mange ansatte glemmer at det ikke finnes et marked for aksjer, før etter at selskapet har gått offentlig, noe som ikke har skjedd positivt for mange selskaper de siste årene. Dermed lager ikke boliglån i dag, så å si. Med mindre du har et betydelig nestegg eller en arbeidsgifte med en inntekt som støtter deg, vil jeg anbefale at du vurderer noen aksjeopsjoner som en bonus, i stedet for en viktig del av kompensasjonen for å bli med i oppstart. Med alt sagt, her er noen tommelfingerretningslinjer for hva som kan være et rimelig tilbud, som hentet fra en gammel artikkel av Guy Kawasaki. og basert på diskusjoner jeg hører rattling rundt investor samfunnet. Konsernsjef hentet inn for å erstatte grunnleggeren, 5 8211 10 CTO, CFO, VP for markedsføring eller salg, 1,5 8211 3 Chief Engineer eller Architect, 1 8211 1.5 Rådgivende styremedlem, 1 Senior Engineer. 3 8211 .7 Produktansvarlig. 2 8211 .3 Hvis du ikke er på denne listen, bare bekymre deg for å få hva dine jevnaldrende får. Det gjør aldri vondt for å spørre i et jobbintervju hvilke aksjeopsjoner er tilgjengelige, og ikke falle for tilbudet som lover å utarbeide egenkapitalbetingelsene senere. Åpenbart, hva du får, vil variere avhengig av hva du tar med selskapet, og hva markedet vil bære. Tallene jeg nevnte, har ikke et presisjonsnivå som kan knyttes til en bestemt geografi eller en bestemt bedriftstype. Tilbud nær den høye enden av en rekkevidde vil komme med en lavere kontantlønn, kanskje til og med 50 av den pågående prisen. Eventuelle tilbud om egenkapitalutligning før første runde av institusjonell kapital skal betraktes som rent spekulativ. Du bør også anta at prosentandelen din vil gå ned gjennom fortynning da selskapet øker ytterligere runder, og tilbudsstørrelsene vil gå ned etter hvert som selskapet vokser. Din kompensasjon er den totale pakken med aksje pluss lønn pluss fordeler. I beste fall bør du se aksjer som utsatt kompensasjon eller en bonus, som ikke har noen verdi i dag, og en risiko for fremtiden som er mye høyere enn verdipapirfond eller en konvensjonell balansert offentlig aksjeportefølje. Likevel har det vært en kilde til stor rikdom til en liten prosentandel av mennesker. Par alt dette med at arbeid ved oppstart er mye tøffere enn å jobbe hos større bedrifter til tross for all den hype du ser om oppstart som gir gratis mat, pingpongbord og helt fleksible timer. Vanligvis betyr mindre struktur mer stress, og færre mennesker betyr høyere forventninger, lengre timer og en jobb som kan være borte i morgen. Bunnlinjen er at du ikke engang bør tenke på å bli med i en oppstart, lager eller ingen lager, med mindre du tror på det og er klar for eventyret i livet ditt. Det vil alltid være en læreropplevelse, men det kan være en humpete tur til ingensteds. Det er en stor gamble. Hvor mange spillere vet du som har vunnet bigTony Wright En Newbie8217s guide til oppstartskompensasjon (eller 8220Stock-alternativer vil gjøre meg Rich8221) Min første erfaring med aksjeopsjoner var i moden alder av 34 år, da jeg solgte Jobby (pensjonert) til Jobster (Gah, gjør web 2.0-navnene STOPP). Før det hadde I8217d kjørt min egen virksomhet i nær et tiår8211 med god suksess, men det var ingen mening i å sette opp en opsjonsplan. Så da vi solgte firmaet vårt og ble presentert med en cashstock opsjonspakke, var jeg jævla begeistret over alternativene. Jeg pleide å gjøre litt forskning for å prøve å forstå hvordan de jobbet, spurte noen smarte spørsmål, og var en stolt ny eier av oppstartskapital. 365 dager senere forlot jeg Jobster8211 på gode vilkår, men jeg valgte ikke å utøve mine alternativer. Nå, som RescueTime utvider sitt lag. I8217m på den andre siden av equation8211 sette sammen opsjonsplaner for nye leieavtaler. Så jeg skjønte det kan være nyttig for folk vi snakker med for å sette sammen så tanker og ressurser om oppstartskompensasjon, særlig når det gjelder aksjeopsjoner. En stor del av motivasjonen min er at jeg tror de fleste oppstart er QUITE innhold for å la ansatte tro at alternativene er denne magiske billetten til rikdom og velstand8230 Det føles uærlig. 3 Sterke realiteter i oppstartsalternativer 1. Ansatte med anstendig lønn og opsjoner vil nesten aldri bli rik på likviditetsbegivenheter. Folk som kan bli rike med oppstartskapital er grunnleggerne og investorene (ikke tilfeldigvis, de som tok betydelige risikoer). Det er åpenbart unntak her8211 Jeg leste at Google samles 900 nye millionærer da de IPO8217d. Bra for dem. Men når du gjør matematikken på sannsynligvis går ut for de fleste oppstart, er det nokså bra8211, men det er ikke så rosenrøst. VentureHacks har en sammenfatning av hva oppstart ansatte kan forvente når det gjelder egenkapital. Forutsatt at du ikke blir fortynnet med ytterligere investeringer nedover veien, kan en ledende distributør eller regissør forvente 1 eierandel (over 4 år). Så i tilfelle en 50.000.000 utgang, går de 8217d bort med en kul 500k, dersom de har vært der i 4 år eller lenger. 2. Valgmuligheter vest over 4 år. Alle elsker ideen om suksess over natten med en rask flip til Google. It8217s forsvinner sjeldent, men det skjer. Når det gjør det, gjør grunnleggerne det i orden, men det som skjer med sent-komers med uvestede alternativer er et spørsmålstegn. Disse uvevdede aksjene KUN kunne akselerere (noe som betyr at de alle kunne vestre når kjøpet skjer). Eller de kunne konvertere til opsjoner i innkjøpsselskapets aksjer (pålydende). At8217 er en del av forhandlingene, og alt avhenger av den innflytelsen du har med kjøperen. 3. Hvordan opsjonene er satt opp, har stor effekt, hvor attraktivt selskapet er for en kjøper. We8217d ELSKER å tilby 100 akselerasjon ved endring av kontroll til våre hires8211 at8217d betyr at alle muligheter ville umåtelig vest og hele vårt team ville være rik og happy8211, men ikke spesielt incentivized for å bli og jobbe for kjøperen. Det er også muligheter for en crappy Deal Den beste måten å se på alternativer er som en høyrisiko investering8211 it8217s viktig å se på investeringskostnaden, sjansen for at investeringen vil 8220hit8221, den sannsynlige størrelsen på avkastningen og investeringen prosentandel du8217ll sannsynligvis har i lommen på tidspunktet for likviditetshendelse. Here8217 er den beste måten å se på matematikken. KOSTNADEN til investeringen er forskjellen mellom hva du kan gjøre (din markedsverdi) minus lønnen du tilbys. Så hvis du er verdt 85kyr og tilbudet er 75kyr, investerer du 10k per år i denne høyrisiko-muligheten. Hvis du får betalt markedsverdi, så8230 Vel, det er ingen risiko8211, og du bør ikke forvente mye belønning. CHANCE investeringen vil slå er et stort spørsmålstegn. Tenk hardt om markedet for et slikt selskap. Hvem ville kjøpe det? Kan du forestille deg at Google og Microsoft kjemper over selskapet. MAGNITUDE av retur er et annet spørsmålstegn. Hvis it8217 er en web oppstart, er there8217s masse data der ute om salgspriser. Spørsmålet er: Hvor stor er muligheten Hva er selskaper i ditt rom som blir kjøpt for It8217s, lett å teste noen få scenarier. PERCENTAGE av eierskap er litt av et bevegelige mål, men du kan i hvert fall vite hvor du starter. Igjen, ta en titt på VentureHacks for en realitetskontroll. Så for å koke det ned i et eksempel, sier let8217s at vi har en ingeniør som får .5 av selskapet i 4 år. He8217s lager 80k, men sannsynligvis kunne gjøre 90k til et selskap med begrenset egenkapitalmulighet. Let8217s antar en målutgangspris på 50.000.000 (oh, glad dag). Vår ingeniør bruker utgifter på 10k per år for å få et skudd på 62.500 per år. Hvis han tilbringer hele fire år der, han8217s 8220invested8221 40k for et skudd på 250k (en 6x return8211 ikke dårlig). Når du kjører det samme scenariet med en milliard dollarutgang, begynner it8217 å se mye finere ut. Når du kjører den på en Flickr-avgang (20m), ser det ikke ut som det er bra for en innsats. Hvis du vil komme inn i de finere punktene, bør du sannsynligvis vurdere fordelene så vel som kostnaden av alternativene. Den eneste måten å kjøpe mer belønning på er med større risiko. Noen grunnleggere vil være villige til å gi opp mye mer egenkapital hvis du jobber for mindre, men det er ærlig ganske sjelden hvis de har nådd nok penger til å ansette folk for at de vil være veldig ivrige etter å dele med mye egenkapital. Det er åpenbart en liten hær av 8220idea-gutta 8221 der ute som gjerne vil gi deg store hauger med egenkapital hvis du jobber gratis. Og selvfølgelig er den beste måten å bli rik på egenkapital, å starte ditt eget selskap. Hvis du ikke har lyst til å rulle den økonomiske tingen ved 8220investing8221 i en oppstart, er de fleste oppstart sannsynligvis glade for å betale deg markedsrenten og ringe opp dine alternativer8230. Uansett er det mange karrierefordeler som du kjøper ved å jobbe i oppstart. Som bringer meg til8230 Du kjøper mer enn bare en høyrisiko Investering Det er unødvendig å si at de fleste valgmuligheter er en veldig god investering. En sjanse med en 5x-retur er flott, men de fleste oppstartene står overfor lengre odds enn 5 til 18211, så du bør være helt sikker på at du tror på bedriften, laget, og (viktigst) din evne til å påvirke utfallet. Jeg synes det er viktig å merke seg at vår ingeniør i eksemplet ovenfor kjøper en heckuva mye mer med sin 10k8230. Selv om de er ting med en veldig subjektiv verdi. He8217s kjøper oppstartserfaring. Hvis du planlegger å spinne opp dine egne ting en dag, er det ingen erstatning for å jobbe i en oppstart for å lære hva som fungerer og hva doesn8217t. Du trenger ikke å logge på med en erfaren oppstart founder8230 It8217s god nok til å bli betalt for å se på dem, gjør feil som du kan unngå når det er din tur. Han8217 kjøper en 8220clean skifer8221. Hvis du starter tidlig nok, er det mye blå himmel. De tidlige produktutviklingsdagene (for mange) er de mest givende. He8217s kjøper oppstartskredit. Når det kommer tid til å spinne opp sin egen ting eller få sin neste konsert, er det et stort pluss å ha den bakgrunnen. It8217 er åpenbart et stort pluss å være en del av et vinnende lag (hvis en utgang skjer). Han8217 kjøper relasjoner. En av våre investorer sier at 99 av hans avtaleflyt kommer fra folk som tidligere har investert i eller folk på deres lag. Arbeid på et tidlig stadium oppstart er en mulighet til å møte investorer og annen viktig oppstart folks8211 gode ledere for fremtidige bestrebelser. He8217s kjøper et arbeidsmiljø som er forholdsvis ujevn. Lite byråkrati, få møter, fleksibelt arbeidsmiljø, etc. Hvis you8217ve noensinne har hatt et miljø som dette, vet du hvor vanedannende det er og hvor unnvikende det er i større bedrifter. He8217s (forhåpentligvis) kjøper en sjanse til å jobbe med et produkt han liker å bruke. Selvfølgelig er alle disse fordelene egentlig bare frynsegoder for folk som ser seg selv arbeider i oppstart i fremtiden8230 For slike mennesker er 10k-prislappen (når du ruller i høyrisikovitenskapsinvesteringen) en god investering. For folk som bare jager ideen om at de skal bli rik, tar anstendig betalende jobber med etterfinansieringsstart, er de inne for en lang rekke skuffelser. (Merk: Hvis andre har innblikk i oppstartskompetanse, vennligst sjekk inn. Til tross for å skrive en Newbie8217s guide, er jeg selvsagt litt av en nybegynner) technotheory Jared Goralnick blog. rajgad Amit C Veldig nyttig rett og spesielt takk for markedet figurer knytter til venture hacks. Om ditt .5 eksempel, hjalp matematikken virkelig med å sette beløpene i perspektiv. Gjelder følgende variasjon. Ett poeng, for 50M-utgangen, vil det være en annen oppbrytning for foretrukket og vanlig, mens .5 er for vanlig. Så i virkeligheten ville det være 0,25 eller mindre. Deretter er det vanlige variasjoner som å fjerne investerte penger før, forskjellige flere for hver kategori og så videre. Så nå er det ned til kanskje 12. Det er 15k tilbake med risiko for 10k per år. blog. rajgad Amit C Veldig nyttig rett og spesielt takk for markedstallene linker til venture hacks. Om ditt .5 eksempel, hjalp matematikken virkelig med å sette beløpene i perspektiv. Gjelder følgende variasjon. Ett poeng, for 50M-utgangen, vil det være en annen oppbrytning for foretrukket og vanlig, mens .5 er for vanlig. Så i virkeligheten ville det være 0,25 eller mindre. Deretter er det vanlige variasjoner som å fjerne investerte penger før, forskjellige flere for hver kategori og så videre. Så nå er det ned til kanskje 12. Det er 15k tilbake med risiko for 10k per år. Dette er et tøft spørsmål å svare, siden 039enough039 vil til slutt avhenge av flere faktorer, inkludert subjektive. Med mindre du er medlem av ledergruppen, bør du ikke forvente en stor tildeling av aksjeopsjoner. Det er imidlertid noen ting du kan vite om oppstartsmuligheter som kan hjelpe deg med å bestemme om det du har fått er nok. Du kan forvente et omvendt forhold mellom hvor mange alternativer du får og hvor mye du betaler i lønn og bonus. Oppstart vil ikke betale deg på toppen av lønnsområdet og øverst på egenkapitalområdet for en bestemt type stilling. Faktisk, når de gir deg et tilbud, kan de gi deg et valg om å være i en høy lønnsløs egenkapital eller en lavlønn høy egenkapital kompensasjonspakke. Deretter kan du velge den ideelle pakken basert på din personlige økonomiske og risikoprofil. Buffer er et eksempel på et selskap som har en plan som dette på plass. For eksempel vil 1 poeng fra en 20 prosentpoeng opsjonsbasseng betraktes som for generøs for en ikke-ansatt ansatt fordi den representerer 5 av den totale egenkapitalen som er tilgjengelig for ikke-grunnende ansatte. For en VP-nivå ansatt et tilskud av den størrelsen ville være ganske standard. For ansatte som ikke fyller en kritisk rolle, er et tilskud på mellom 0,05 og 0,15 ikke uvanlig, spesielt hvis selskapet ikke er tidlig stadium. Og du kan forvente lavere tilskuddsmengder generelt for en stilling på et senere tidspunkt selskap mot en lignende stilling på et tidlig stadium selskap. Tilskuddet du mottar, vil bli skrevet i form av antall opsjoner gitt, ikke prosentandel av eierskap. Sistnevnte er hva som definerer verdien av aksjeopsjoner. Pass på at selskapet deler med deg, ikke bare antall opsjoner du vil motta, men også antall utvannede aksjer som er utestående. Ved å dividere antall fullt utvannede aksjer med antall opsjoner i tilskudd, kan du komme opp med din prosentandel av eierskap. Hvis selskapet ikke vil dele det fullt utvannede aksjenummeret, så bør du ikke tilskrive noen verdi til opsjonstillatelsen. Fordi du bare ikke vet hvor mye det er verdt. Det er også andre ting å se på, for eksempel streikpriser og fortynning. Jeg skriver om det i denne boken, som du kan finne nyttig: Finne oppstartsprosjekter: En trinnvis veiledning for å få en oppstartsjobb you039ll love 1.5k Vis middot Vis Oppstart midtpunkt Ikke for reproduksjon Flere svar nedenfor. Beslektede spørsmål Hvorfor er opsjonsopsjonene mine så uinspirerende Hvilke typer aksjeopsjoner får en VP i oppstart Få Hvor mange aksjeopsjoner skal en Senior eller Lead Engineer få når de går med i en oppstart Hvor mange aksjeopsjoner skal vi gi for oppstart Hvor mye krever en oppstart med 100 ansatte med opsjonsbehov på et år What039s bedre: aksjeopsjoner eller RSUs Hvor mange aksjeopsjoner blir tildelt første ingeniører i tidlig oppstart som økte 2M med en premieverdi på 5M fra VC Hvor mange aksjeopsjoner får BuzzFeed-ansatte Hva har du sett på som opsjoner i oppfriskningsstipendier ved oppstart Hva skjer med aksjeopsjonene dine hvis du bestemmer deg for å forlate et selskap Hvor mange aksjeopsjoner bør en oppstart gi til Head Business Development Ansvarsfraskrivelse: I039m adresserer dette spørsmålet at du refererer til lager i et privateid selskap. Noen av poengene jeg deler vil være mindre relevante i saker som gjelder offentlige selskaper. Antallet av opsjoner som er rettferdige eller kvoterequot avhenger av en rekke faktorer, for eksempel: Antall aksjer på cap-tabellen Medarbeiderlønn Stage i selskapet Ansattes erfaring Antall aksjer på cap-tabellen Hvor mange aksjer er nok, avhenger mye på hvor mange aksjer som nå er utstedt. Du må tenke i prosent av prosenter. 100.000 aksjer ut av 1.000.000 aksjer er mye mer enn 200.000 ut av 50.000.000 aksjer. Arbeidslønn Hvis en ansatt mottar en konkurransedyktig markedslønn, vil de sannsynligvis ikke bli kompensert med så mye egenkapital. Egenkapital er ofte brukt til å lokke individer til å jobbe for under markedslønn, da selskapet kan være en ung oppstart uten mye penger. Fordi de ikke kan kompenseres med så mye penger opp foran, får de en større andel av egenkapital eierskap for å kompensere. Stage av selskapet Nesten relatert til det forrige punktet er dette: Hvis et selskap er veldig tidlig på utviklingen, er det mindre sannsynlig å ha betydelige mengder kontanter og vil derfor måtte tiltrekke talentfulle medarbeidere med større mengder egenkapital. Etter hvert som selskapet vokser og blir lønnsomt, kan de betale en konkurransedyktig markedslønn, og slik egenkapital blir en mindre viktig del av kompensasjonspakken. Medarbeideropplevelse Enkel og enkel - hvis du har mer erfaring, vil du motta mer egenkapital. En senior utvikler som går sammen med et selskap samtidig som en junior utvikler vil motta mer egenkapital enn den yngre utvikleren. En senior utvikler vil også motta den større lønnen. That039s markedsøkonomi - senior utvikler er verdt mer. For videre lesing. Jeg ville henvise deg til to gode artikler relatert til dette emnet: 906 Visninger middot View Upvotes middot Ikke for Reproduksjon Jeg har akkurat fått et tilbud fra en oppstart, og det gir meg 1500 aksjeopsjoner uten strekkprisdefinisjon. Er det et godt tilbud Skal jeg forhandle og be om mer incentiv aksjeopsjoner Hvordan spør jeg om aksjeopsjoner i oppstartsselskapet jeg jobber i Hva er sjansene for å jobbe for oppstart og tjene millioner av dollar på aksjeopsjoner Er Quora tilskuddsbevis opsjoner til sine ansatte som kan utøves i 10 år fra tildelingstidspunktet. Hvis ja, er det noen andre selskaper som også gjør dette? Hvor mange aksjeopsjoner gir Uber nå til sine nye GM? Hva er en gjennomsnittlig aksjeopsjon (i prosent av summen) som gis til de første 3-4 ansatte i en oppstart av aksjeopsjoner eller Phantom Stock i India